Ruptures négociées
Rupture conventionnelle, transaction, accord de conciliation : un départ chiffré et sécurisé.
Échanger sur un départ négociéNégocier le départ.Défendre votre décision.
J’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la négociation des départs de salariés et devant le conseil de prud’hommes.
Barreau de Paris · Cabinet à Paris
- 150 dossiers accompagnés
- Avocat au Barreau de Paris
- Diplômé de Dauphine-PSL et Panthéon-Assas
- Premier échange de 15 minutes
Deux expertises.
Défense prud’homale
Licenciement contesté, heures supplémentaires, requalification : votre défense, du dossier à l’audience.
Échanger sur un dossier prud’homalUn accompagnement en quatre temps.
Premier échange
Comprendre votre situation et vos enjeux.
Analyse du dossier
Évaluer les risques, chiffrer le coût.
Stratégie
Amiable, précontentieux ou prud’hommes.
Mise en œuvre
Négociation, actes, audience.
Maître Léo Berreby
Avocat au Barreau de Paris
Diplômé de Paris Dauphine-PSL et de Paris-Panthéon-Assas, j’ai débuté en fiscalité en cabinet d’affaires avant de me consacrer au contentieux en droit du travail.
Cette double compétence me permet d’éclairer vos décisions sur tous leurs enjeux : risque prud’homal, indemnités, conséquences fiscales et sociales.
Profil LinkedIn (nouvel onglet)Proximité
Un interlocuteur unique, joignable et réactif.
Transparence
Des honoraires fixés par convention écrite, un avis franc.
Engagement
Impliqué du premier échange à l’audience.
Vos questions.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Dès qu’une séparation s’envisage, qu’un désaccord s’installe ou dès réception d’une convocation. Intervenir tôt permet d’évaluer les risques avant que la situation ne se dégrade.
Combien coûte un dossier ?
Les honoraires sont fixés dans une convention écrite avant toute intervention, selon la nature du dossier, ses enjeux et les diligences nécessaires.
Combien de temps prend une négociation ?
Une rupture conventionnelle peut s’organiser rapidement ; une transaction plus complexe peut demander plusieurs semaines.
Amiable ou prud’hommes : comment choisir ?
Tout dépend du montant des demandes, des preuves, des chances de succès et du coût d’une procédure. Je vous aide à arbitrer.
Un différend avec un salarié ? Échangeons.
- Premier échange de 15 minutes, sans engagement.
- Réponse sous 24 heures ouvrées.